働く環境・制度

ENVIRONMENT

充実した研修施設と、資格取得のバックアップ。
JR北海道グループの安定基盤が、あなたの成長と暮らしを支えます。

教育・研修体制

失敗できる場所で、自信をつけてから現場へ。

「いきなり現場に出されて、何も分からないまま怒られる」。そんな心配は無用です。私たちは平成14年に独自の「研修センター」を開設。座学と実技の両面から、あなたをサポートします。

研修センターでの基礎教育

入社後はまず、鉄道の基礎知識やルール、安全のイロハを学びます。工具の名称や扱い方、無線機の使い方など、現場で必要な共通言語を身につける期間です。
マンツーマンのOJT制度

現場配属後は、先輩社員が指導役として付きます。チームの連携が重要な職場だからこそ、分からないことはすぐに聞ける環境です。「見て覚えろ」ではなく「できるまで教える」が、私たちのスタイルです。
失敗から学ぶ「専用シミュレータ」

運転業務においては、雪の日のブレーキ操作や、突発的なトラブル対応などを画面上で疑似的に体験。「失敗」を経験値に変え、自信を持って業務にあたれます。

あなたの「手に職」を、会社が全力で応援。

業務に必要な資格は、入社後に会社の支援（費用負担・講習等）を受けて取得可能です。資格はあなたのスキルを証明する財産になります。また、社内通信教育を通じて、資格取得につながるスキルアップを目指せます。

主な取得可能資格

培った技術を競い合い、磨き上げていく。

全道の事業所から選抜された社員が集まり、技術を披露する「技能競技会」を定期開催しています。

構内入換・運転競技会

事業所ごとに「運転士」と「誘導担当」が2人1組のチームとなり、車両移動の正確性と安全性を競います。合図旗や無線越しの連携（阿吽の呼吸）がいかに取れているか、日頃培った技術とチームワークが試される競技です。
検修技能競技会

平成21年（2009年）から開催されている、車両メンテナンス技術の祭典です。ベテランの技を若手が学び、事業所ごとの優れたノウハウを全社で共有するための重要な機会となっています。
車両清掃出来栄え競技会

限られた時間内で、いかに床や手すり、座席や窓ガラスを美しく仕上げられるかを競います。「真心」を込めた清掃が、お客様の快適な旅に繋がることを再確認し、おもてなしの心を競います。

社員の命と暮らしを守ることが、
私たちの最大の使命です。

JR北海道グループの一員として、私たちが何よりも大切にしている約束。それは、働く社員を「絶対に危険な目には遭わせない」ということです。

健康管理体制

定期健康診断やストレスチェック、メンタルヘルス相談窓口の設置など、心と体の両面から社員をサポートしています。また、夏場のファン付きベスト支給などの熱中症対策や、冬場のインフルエンザ予防接種の全額負担など、季節を通じた健康管理を徹底しています。
事故防止の取り組み

VR教材を活用してリアルな危険を疑似体験し、労災への感受性を高める先進的な教育を実施しています。さらに、現場で働く社員が参加するリスクアセスメント（危険性の事前評価）を定期的に行い、現場の気づきを確実な安全対策へと繋げています。
コンプライアンスの徹底

すべての社員が誠実に、安心して働き続けられるよう、定期的なコンプライアンス教育を実施しています。また、社内外に独立した相談窓口を設置し、一人ひとりの声に耳を傾ける透明性の高いクリーンな組織づくりを推進しています。